安科安科，我的家——記2018年度員工家屬開放日
發布日期：2018-10-16 瀏覽次數：942
2017 年安科生物員工家屬開放日的快樂美好瞬間，仍令人歷歷在目。在無數安科人的翹首期盼中，一年一度的員工家屬開放日活動在 10 月 14 日如期舉行，活動當天吸引 50 多組員工家屬參與。
本次活動由安科生物黨總支、公司工會、企劃與品牌管理中心共同舉辦，旨在提升員工凝聚力，宣傳企業文化，為員工及家屬提供一個增進溝通交流的平臺，讓員工家屬走進企業，了解員工的工作環境，對他們的工作多一份理解與支持。
早上 8:30 分左右，就有員工家屬早早趕到了活動現場進行簽到。現場的小豬佩奇、萌翻的小黃人的合影及大黃蜂機器人互動、娃娃機、釣魚游戲等精彩環節，受到不少家屬及小朋友的喜愛，大家爭相踴躍參與其中，拿起手機記錄了與家人的每一個溫馨的瞬間。
現場有小朋友稚嫩的童聲問：“媽媽，我們現在去哪里呀？”“寶貝，我們今天是來媽媽上班的地方看看呀！”在工作人員的帶領下，大家相繼參觀了公司員工書吧、技術中心、生產車間等現代化工作環境及員工休閑區域，在聽到工作人員的講解后，員工家屬們對公司的實力及高速發展紛紛表示驚嘆，大家深刻感受到公司所提倡的“快樂工作、健康生活”的文化氛圍。
因為有“小家”的大力支持，才有“大家”的繁榮發展。為促進公司與員工家屬心與心的交流，活動當天在總部 A 座 12 樓會議室專門組織召開了一場面對面的交流座談會。公司董事長宋禮華、副總經理姚建平、企劃總監汪灶標一并參會。
會上，宋禮華董事長對當天所有到來的員工家屬們表示熱烈的歡迎，并對員工們兢兢業業、恪盡職守的奮斗精神表示衷心的感謝。宋禮華董事長表示：公司的各項業績成就離不開員工們的辛苦付出，更離不開家屬們大力支持，才使得企業發展擁有了堅不可摧的“大后方”。為表達心中最為誠摯的謝意，宋禮華董事長兩次起身鞠躬致謝，感謝親愛的安科人及家屬們的無私奉獻。
在講話中，宋禮華董事長首先向家屬們通報了公司近一年的經營和發展情況，隨后，重點解讀了公司“一主兩翼”的戰略布局，并對公司“百年安科、百億安科”偉大愿景的精確內涵做了詳細的解釋說明。
宋禮華董事長說到，對于公司發展來說，每一名員工都是至關重要的。我們為員工提供了很好的發展平臺，同時還提倡全員持股。在員工持股的制度安排上，做了很多積極的探索和實踐，安科是屬于所有安科人的，每位員工都是安科的主人。可以這樣說，全員持股是安科文化的一個重要特點。
宋禮華董事長表示，安科生物已經走過了 20 多年的發展歷程，過程曲折艱難，但取得的成績也是有目共睹。安科的事業需要傳承，安科的文化需要傳承。公司在不斷地發展，未來也需要更多新鮮血液的加入，在這里十分歡迎安科員工家屬、子女中的志同道合者加入安科，共同經營、發展、光大這份事業，這是一種傳承，也是一種榮譽。
在交流會上，員工家屬們對公司的建設和管理給予了高度評價，他們深刻認同公司的企業文化，現場與會代表家屬踴躍發言。不少家屬表示，走進了家人的工作環境，對他(她)的工作也更多了一份理解與支持。
在無數個拼搏工作的日日夜夜里，家的方向始終是企業員工心里最大的牽掛。一直有股強大的力量，始終支持著他們不斷乘風破浪、奮力前行！這背后的力量便是“家的力量”。在一片歡聲笑語中，2018年度員工家屬開放日圓滿結束，不管是員工家屬，還是企業中一員的我們，又有了新的憧憬與動力。期待2019年再相聚！
2017 年安科生物員工家屬開放日的快樂美好瞬間，仍令人歷歷在目。在無數安科人的翹首期盼中，一年一度的員工家屬開放日活動在 10 月 14 日如期舉行，活動當天吸引 50 多組員工家屬參與。
本次活動由安科生物黨總支、公司工會、企劃與品牌管理中心共同舉辦，旨在提升員工凝聚力，宣傳企業文化，為員工及家屬提供一個增進溝通交流的平臺，讓員工家屬走進企業，了解員工的工作環境，對他們的工作多一份理解與支持。
早上 8:30 分左右，就有員工家屬早早趕到了活動現場進行簽到。現場的小豬佩奇、萌翻的小黃人的合影及大黃蜂機器人互動、娃娃機、釣魚游戲等精彩環節，受到不少家屬及小朋友的喜愛，大家爭相踴躍參與其中，拿起手機記錄了與家人的每一個溫馨的瞬間。
現場有小朋友稚嫩的童聲問：“媽媽，我們現在去哪里呀？”“寶貝，我們今天是來媽媽上班的地方看看呀！”在工作人員的帶領下，大家相繼參觀了公司員工書吧、技術中心、生產車間等現代化工作環境及員工休閑區域，在聽到工作人員的講解后，員工家屬們對公司的實力及高速發展紛紛表示驚嘆，大家深刻感受到公司所提倡的“快樂工作、健康生活”的文化氛圍。
因為有“小家”的大力支持，才有“大家”的繁榮發展。為促進公司與員工家屬心與心的交流，活動當天在總部 A 座 12 樓會議室專門組織召開了一場面對面的交流座談會。公司董事長宋禮華、副總經理姚建平、企劃總監汪灶標一并參會。
會上，宋禮華董事長對當天所有到來的員工家屬們表示熱烈的歡迎，并對員工們兢兢業業、恪盡職守的奮斗精神表示衷心的感謝。宋禮華董事長表示：公司的各項業績成就離不開員工們的辛苦付出，更離不開家屬們大力支持，才使得企業發展擁有了堅不可摧的“大后方”。為表達心中最為誠摯的謝意，宋禮華董事長兩次起身鞠躬致謝，感謝親愛的安科人及家屬們的無私奉獻。
在講話中，宋禮華董事長首先向家屬們通報了公司近一年的經營和發展情況，隨后，重點解讀了公司“一主兩翼”的戰略布局，并對公司“百年安科、百億安科”偉大愿景的精確內涵做了詳細的解釋說明。
宋禮華董事長說到，對于公司發展來說，每一名員工都是至關重要的。我們為員工提供了很好的發展平臺，同時還提倡全員持股。在員工持股的制度安排上，做了很多積極的探索和實踐，安科是屬于所有安科人的，每位員工都是安科的主人。可以這樣說，全員持股是安科文化的一個重要特點。
宋禮華董事長表示，安科生物已經走過了 20 多年的發展歷程，過程曲折艱難，但取得的成績也是有目共睹。安科的事業需要傳承，安科的文化需要傳承。公司在不斷地發展，未來也需要更多新鮮血液的加入，在這里十分歡迎安科員工家屬、子女中的志同道合者加入安科，共同經營、發展、光大這份事業，這是一種傳承，也是一種榮譽。
在交流會上，員工家屬們對公司的建設和管理給予了高度評價，他們深刻認同公司的企業文化，現場與會代表家屬踴躍發言。不少家屬表示，走進了家人的工作環境，對他(她)的工作也更多了一份理解與支持。
在無數個拼搏工作的日日夜夜里，家的方向始終是企業員工心里最大的牽掛。一直有股強大的力量，始終支持著他們不斷乘風破浪、奮力前行！這背后的力量便是“家的力量”。在一片歡聲笑語中，2018年度員工家屬開放日圓滿結束，不管是員工家屬，還是企業中一員的我們，又有了新的憧憬與動力。期待2019年再相聚！
